工资计算公式的核心是结合出勤天数、加班工时及基本工资，通过不同计算方式精准反映劳动报酬。常见方法包括按实际出勤比例计算、缺勤扣减法或综合加班系数法，关键需符合《劳动合同法》并保障公平性。
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固定月薪制基础公式：
若员工无缺勤，工资为。例如月薪5000元，应出勤22天，实际工作20天，则工资为。 -
缺勤扣减法：
缺勤时工资为。此方法需注意避免缺勤过多导致负工资，通常结合加班补偿平衡。 -
加班工资计算：
平时加班按，周末加班系数为2倍。例如月薪5000元，周末加班10小时，则加班费为。 -
综合计算示例：
某员工月薪6000元，应出勤22天，实际出勤20天（缺勤2天），平时加班5小时，周末加班8小时。工资为：- 基础部分：
- 加班部分：
- 总计：
提示：企业应明确计算规则并写入劳动合同，避免争议。员工可通过比对公式核验工资条，确保权益不受损。
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