‌正式工工资计算公式的核心为：应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴－五险一金个人部分－个税。‌ 其中，‌基本工资和岗位工资是固定部分‌，‌绩效工资与考核挂钩‌，‌津贴补贴涵盖交通、餐补等福利‌，‌五险一金和个税为法定扣除项‌。

分点解析计算公式

1. ‌基本工资‌
   劳动合同约定的最低保障薪资，通常按当地最低工资标准设定，是计算加班费、带薪假等的基础。

2. ‌岗位工资‌
   根据职位等级、技能要求等因素确定的固定薪资，体现岗位价值差异。

3. ‌绩效工资‌
   浮动部分，依据个人或团队考核结果发放，常见比例为基本工资的20%-40%。

4. ‌津贴补贴‌
   包括交通补贴、通讯补贴、高温津贴等，企业可根据政策或内部规定灵活设置。

5. ‌五险一金扣除‌
   养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）、住房公积金（5%-12%）等，按缴费基数比例扣除。

6. ‌个税计算‌
   采用累计预扣法，需减去起征点（5000元/月）及专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）。

注意事项

实际工资可能因企业制度、地区政策差异而调整，建议核对工资条明细，确保公式应用准确。