​​工资计算应以应出勤天数为准，而非简单除以30天。​​根据劳动法规定，月计薪天数统一为21.75天（全年365天扣除104天休息日后均摊），日工资标准为月薪÷21.75天。若企业采用除以30天的简化算法，需确保不损害员工权益且双方合同明确约定。

1. ​​法定计算标准​​：日工资=月薪÷21.75天，此公式覆盖加班费、请假扣款等场景。例如，请假1天扣款为月薪÷21.75，而法定节假日加班需按300%日工资支付。
2. ​​企业灵活处理​​：部分企业按30天均摊工资，但需同步约定全勤规则。若月休4天，按26天计算更贴近实际出勤，但需通过合同明确以避免纠纷。
3. ​​权益保障核心​​：无论除以21.75、26或30天，关键需符合“实际出勤对应报酬”原则。例如，出勤不足20天时，工资应按实际天数÷应出勤天数×月薪计算，而非直接÷30。

​​总结​​：工资计算方式优先遵循法定21.75天，企业自定义规则需透明合法。劳动者应核对合同条款，确保薪资核算与劳动法一致。