​​正确的工资计算公式需根据工作制度、加班情况及法定扣款综合计算，核心包括基本工资、绩效工资、加班工资和社保税款等要素。​​ 以下是关键分点解析：

1. ​​基本工资计算​​
   双休制企业月工作日为21.75天（全年365天减104天双休日），日工资为月基本工资÷21.75天，小时工资为日工资÷8小时。单休制月工作日为26天，单双休制为24天，需对应调整计算公式。

2. ​​加班工资倍数​​
   平时加班按小时工资×1.5倍，周末加班×2倍，法定节假日加班×3倍。例如，月薪5000元双休制员工，周末加班5小时需支付：$(5000÷21.75÷8)\times 2\times 5\approx 287元$。

3. ​​绩效与奖金​​
   绩效工资通常为基本工资×绩效系数，奖金根据企业政策单独计算。例如，基本工资3000元，绩效系数1.2，则绩效工资为$3000\times 1.2=3600元$。

4. ​​扣款项目​​
   社保、税款等扣款需从总工资中扣除。公式为：总工资=基本工资+绩效工资+加班工资-社保扣款-税款。

5. ​​灵活调整​​
   不同岗位可能适用计件工资（合格产品数×单价）或计时工资（工作小时×小时工资率），需结合劳动法与企业制度。

​​总结​​：工资计算需严格遵循劳动法，区分工作制度与加班类型，确保公式透明合规。建议企业使用标准化工具或模板，避免人为误差。