‌月休4天的工资计算应除以26天（月均计薪天数），而非30天。‌ ‌关键原因‌：国家规定月计薪天数为21.75天（按双休测算），但单休企业通常按26天计算（30天-4天休息），日工资=月薪÷26天。若除以30天会变相降低日薪标准，属违法行为。

分点解析

1. ‌法律依据‌
   《劳动法》规定，月计薪天数不含休息日。双休企业按21.75天计算（365天-104天休息日）÷12个月），单休企业则需扣除4天休息日，实际计薪天数为26天。

2. ‌错误算法的风险‌
   除以30天会导致日工资被稀释（例如月薪6000元，日薪从6000÷26≈230.77元降为200元），侵犯劳动者权益，可能面临劳动仲裁赔偿。

3. ‌加班费计算关联‌
   休息日加班工资按日薪的200%支付，若基数错误（如按30天计算），加班费将大幅缩水。

4. ‌企业合规建议‌
   明确劳动合同中的计薪天数，单休制建议采用"月薪÷26天×实际出勤天数"的透明公式，避免纠纷。

‌总结‌：工资除以26天是保障劳动者权益的合法做法，遇到"除以30天"的情况可向劳动监察部门投诉。