国家工资计算公式一般由以下几个关键要素构成：

• 基本工资：员工固定领取的月薪或年薪。
• 绩效工资：根据员工工作表现和业绩评估发放的浮动工资。
• 津贴和补贴：包括交通补贴、餐补、通讯补贴等额外福利。
• 加班费：员工在标准工作时间外劳动所获得的额外报酬。
• 社会保险和公积金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

基本工资

基本工资是员工劳动报酬的基础，通常根据岗位职责、工作经验和技能水平来确定。它构成了员工收入的主要部分，也是其他工资要素计算的基础。

绩效工资

绩效工资旨在激励员工提高工作效率和质量。它通常根据员工的绩效考核结果来确定，可能包括个人目标达成情况、团队业绩和公司整体绩效等因素。

津贴和补贴

津贴和补贴是员工福利的重要组成部分，旨在弥补员工在工作过程中产生的额外费用或提供额外的生活保障。常见的津贴和补贴包括交通补贴、餐补、通讯补贴和住房补贴等。

加班费

加班费是员工在标准工作时间外劳动所获得的额外报酬。根据国家劳动法规定，加班费的计算基数通常为员工的基本工资，并根据加班时间的长短和加班类型（如平时加班、周末加班和法定节假日加班）来确定加班费的倍数。

社会保险和公积金

社会保险和公积金是员工劳动权益的重要保障，由用人单位和员工共同缴纳。它们包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些费用的缴纳比例和计算方法通常由国家法律法规和地方政策来规定。

通过以上几个关键要素的组合计算，形成了国家工资计算的完整公式。这一公式旨在确保员工获得公平合理的劳动报酬，并保障其基本生活需求和社会权益。