月工资÷21.75天

国家规定的工资计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，具体如下：

一、基本计算公式

1. 日工资计算

   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

   其中，月计薪天数 = （365天 - 104天休息日） ÷ 12月 = 21.75天

2. 小时工资计算

   小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

   例如：某人工资8000元/月，小时工资 = 8000 ÷ （21.75 × 8） ≈ 47.62元/小时

二、特殊工作时间的工资计算

1. 延长工作时间

   支付不低于工资150%的报酬。

2. 休息日加班

   若不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬。

3. 法定休假日加班

   支付不低于工资300%的报酬。

三、其他注意事项

1. 月计薪天数的调整

   国家法定节假日天数曾为11天（如2025年调整后仍为11天），计算日工资、小时工资时均不剔除。

2. 未休年休假的工资计算

   职工依法享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 最低工资标准

   用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。

四、法律依据

• 《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

• 《劳动法》第五十一条 ：法定节假日应依法支付工资，折算时包含11天法定假日。

以上方法适用于一般情况，若存在特殊用工形式（如非全日制用工、劳务派遣等），需参考《劳动合同法》等特别规定。