正式工一天的工资计算需根据工作制度（如双休制）和工资构成方式确定，主要分为以下两种情况：

一、标准工资计算（双休制）

1. 日工资计算

   采用月计薪天数21.75天计算，公式为： $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} $$

   例如：月薪10,875元 ÷ 21.75 ≈ 500元/天。

2. 加班工资计算

   • 平时加班 ：小时工资 × 1.5 × 加班小时数

   • 周末加班 ：小时工资 × 2 × 加班小时数

   • 法定节假日 ：小时工资 × 3 × 加班小时数。

二、实际天数计算（部分企业）

1. 日工资计算

   按当月实际天数计算，公式为： $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{当月天数}} $$

   例如：2月28天时，日工资为10,875 ÷ 28 ≈ 388.4元/天。

2. 适用场景

   仅适用于非双休制或企业特殊规定，需结合劳动合同确认。

三、注意事项

• 法律依据 ：优先采用月计薪天数21.75天的计算方式，符合《劳动法》规定。

• 工资构成 ：需扣除社保、住宿费等后为实际到手工资。

以上方法需结合企业具体规定和劳动合同执行，建议以书面协议为准。