​​月工资计算应除以21.75天，而非30或31天​​。根据劳动法规定，月计薪天数需扣除全年休息日与法定节假日，最终得出标准值$21.75$天（公式：$\frac{365-104}{12}$），确保工资核算公平合法。

1. ​​法律依据​​：

   • 人力资源社会保障部明确要求，日工资计算需以$21.75$天为基准，避免因月份天数差异导致不公平。法定节假日工资需全额支付，因此计算时不可剔除。

2. ​​合理性分析​​：

   • 除以30或31天会扭曲实际劳动价值。例如，31天的月份含更多休息日，若直接除以31，日工资会被低估；而2月仅28天，按30天计算则虚增日工资。

3. ​​实际应用场景​​：

   • ​​离职结算​​：未满月工资=月薪÷$21.75$×实际出勤天数。
   • ​​加班费计算​​：以$21.75$天为基数，区分工作日、休息日、法定假日的加班倍数（1.5倍、2倍、3倍）。

​​提示​​：企业若错误采用30或31天计算，可能引发劳动纠纷。建议核对工资条，确认计薪天数是否符合$21.75$天的国家标准。