不满勤月工资的计算方式需根据合同约定和法律规定综合确定，具体如下：

1. 法定月计薪天数

   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为 21.75天 （即365天-104天休息日）。这是法律规定的标准计算方式，适用于无特殊约定的情况。

2. 实际出勤天数优先

   若劳动合同或公司制度对计算方式有明确约定（如按自然月22-26天计算），则优先执行。例如：

   • 双休制：约22天（含法定节假日）

   • 单休制：约26天

3. 计算公式

   未全勤工资 = 月工资 ÷ 21.75（或约定天数）× 实际出勤天数 。例如，月工资5000元，实际出勤15天，则工资为5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3450元。

4. 特殊情况处理

   • 若公司制度规定绩效奖金按实际出勤比例发放，需结合出勤情况计算。

   • 离职月工资计算需以离职当月实际出勤天数为准，且不得低于当地最低工资标准。

总结 ：优先参考合同约定（21.75天或22-26天），若无约定则按21.75天计算，最终以实际出勤天数乘以日工资得出结果。