工资计算需明确小时工资、加班费、社保扣费及个税，确保合法合规。

工资计算是员工与企业共同关注的重要问题，它不仅关系到员工的切身利益，也关系到企业的人力资源成本。正确的工资计算方法应包括以下几个关键点：

1. 小时工资：根据员工的月工资标准和月工作时间，计算出员工的小时工资。这是计算加班费和非工作时间工资的基础。

2. 加班费：根据劳动法规定，员工在工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，应分别按照1.5倍、2倍和3倍的小时工资支付加班费。

3. 社保扣费：企业应按照当地社保政策，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工个人需承担的部分，应从工资中扣除。

4. 个税扣费：根据国家个税政策，员工的工资收入超过一定标准后，需要缴纳个人所得税。企业应按照规定计算并代扣代缴员工的个人所得税。

5. 其他扣费：除了社保和个税，企业还可能根据员工的具体情况，扣除其他费用，如住宿费、餐费、交通费等。这些费用应事先与员工协商一致，并在劳动合同中明确约定。

6. 工资发放：企业应按照劳动合同约定的时间和方式，及时、足额地向员工发放工资。不得无故拖欠或克扣员工的工资。

7. 工资条提供：企业应向员工提供工资条，明确工资的构成和扣费情况，确保员工对自己的工资收入有清晰的了解。

正确的工资计算方法，不仅能保障员工的合法权益，也能帮助企业规范人力资源管理，避免劳动纠纷的发生。无论是员工还是企业，都应重视工资计算的准确性和合法性。