公司辞退员工时，补偿标准通常为N（工龄经济补偿）或N+1（工龄补偿+代通知金），具体适用取决于辞退原因和程序是否合法。若公司违法辞退，员工可主张2N赔偿。

1. N的适用场景
   当公司合法解除劳动合同（如合同到期不续签、经济性裁员、员工不胜任工作且经培训仍无法胜任），需支付N倍月工资的经济补偿。工作满1年算1个月工资，不足半年按半月计算，满半年不足1年按1年计算。

2. N+1的特殊条件
   若公司未提前30天通知解除合同，且属于以下情形之一，需额外支付1个月工资作为代通知金：员工患病或非工伤无法继续工作、不胜任工作经调岗仍无效、客观情况重大变化导致合同无法履行。

3. 违法辞退的2N赔偿
   公司无合法理由单方面解雇员工（如未举证员工过失或未履行法定程序），需支付双倍经济补偿（2N）。例如，未协商直接裁员或未提供培训/调岗机会便解雇。

4. 特殊情况下的灵活选择
   员工可根据公司经营状况和自身工龄权衡接受N+1或争取更高赔偿。例如，试用期员工接受N+1更划算，而工龄较长的员工可协商延长离职时间以减少与2N的差额。

总结：员工应明确辞退性质和法律依据，合理主张权益。若公司拒绝支付或标准存疑，建议通过劳动仲裁维护合法权益。