辞退员工赔偿标准因辞退原因和员工工作年限而异，主要区别在于经济补偿金和赔偿金的计算方式，以及是否涉及违法解除劳动合同的情况。以下是具体的区别和详细说明：

1. 1.经济补偿金：计算方式：经济补偿金按员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。适用情况：适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，如经济性裁员、员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。注意事项：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
2. 2.赔偿金：计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。适用情况：适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，如未按照法律规定提前通知、解除理由不合法等。注意事项：赔偿金的支付前提是用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同。
3. 3.代通知金：适用情况：在用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知员工的情况下，需额外支付一个月工资作为代通知金。计算方式：代通知金按员工上一个月的工资标准支付。注意事项：代通知金与经济补偿金或赔偿金不冲突，可以同时适用。
4. 4.特殊情况：医疗期员工：在医疗期内被辞退的员工，除经济补偿金外，还可能涉及医疗补助费，具体标准根据当地法规和政策确定。高龄员工：对于在用人单位工作年限较长且临近退休的员工，赔偿标准可能会有所不同，需参考当地的具体规定。高管及特殊岗位：对于高管或特殊岗位的员工，赔偿标准可能涉及竞业限制补偿、保密协议等额外条款。
5. 5.协商解除：适用情况：用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，赔偿标准可以由双方协商确定。注意事项：协商解除的赔偿方案需符合法律规定，不能低于法定标准。

辞退员工赔偿标准主要取决于辞退原因和员工工作年限。合法解除劳动合同的情况下，用人单位需支付经济补偿金；而违法解除劳动合同则需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。代通知金、医疗补助费等特殊情况的赔偿标准也需根据具体情况进行处理。了解这些区别有助于员工维护自身权益，也帮助用人单位在处理辞退事宜时更加合规。