突然被通知辞退并获得2N+1赔偿的情况，通常意味着员工在非自愿离职时获得了高于法定标准的补偿。这种情况虽然不常见，但在某些特定条件下是可能的。以下几点将详细解释2N+1赔偿的含义、适用条件以及员工应如何应对。

1. 2N+1赔偿的含义

• 2N赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作一年支付两个月工资，即2N（N为工作年限）。
• +1：这里的“+1”并不是法律规定的赔偿项目，而是用人单位为了尽快解决纠纷或出于其他考虑，自愿给予员工的一个月工资作为额外补偿。

2. 适用条件

• 违法解除劳动合同：用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除劳动合同。例如，未提前通知、未支付经济补偿金或未达到法定解除条件等。
• 协商一致：在某些情况下，用人单位为了避免劳动争议，可能会与员工协商一致，给予高于法定标准的赔偿。这种情况下，2N+1赔偿是双方协商的结果。

3. 员工应如何应对

• 确认辞退理由：员工应要求用人单位明确辞退的理由，并要求提供书面通知。如果理由不充分或程序不合法，员工可以据此提出异议。
• 了解自身权益：员工应了解自己在劳动合同法下的权益，包括经济补偿金、赔偿金等。如果用人单位提出的赔偿方案低于法定标准，员工有权拒绝并要求依法赔偿。
• 协商解决：如果用人单位提出的2N+1赔偿方案高于法定标准，且员工认为可以接受，可以考虑通过协商解决。但在此过程中，员工应确保自身权益不受损害，并保留所有相关证据。
• 寻求法律帮助：如果协商不成或对赔偿方案有异议，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 注意事项

• 保留证据：无论最终选择何种解决方式，员工都应保留所有相关证据，包括劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续**使用。
• 时间节点：注意相关法律程序的时间节点，避免因错过时效而失去**机会。
• 心态调整：面对突如其来的辞退，员工可能会感到焦虑和压力。此时，调整心态，冷静应对，积极寻求解决方案是关键。

总结
突然被通知辞退并获得2N+1赔偿的情况，虽然不常见，但在特定条件下是可能的。员工在面对这种情况时，应首先确认辞退理由，了解自身权益，并通过协商或法律途径维护自身合法权益。保持冷静，积极应对，才能更好地解决问题。