外企开除员工赔偿适用‌2N还是N+1，取决于解除劳动合同是否合法‌。若企业违法解除劳动关系需支付‌2N赔偿金‌（工作年限×2倍月工资）；若合法解除但未提前30天通知，则支付‌N+1补偿金‌（工作年限×月工资+1个月代通知金）。‌关键在于解除行为是否合规‌，而非企业性质是否为外企。

‌一、2N赔偿的条件与场景‌

1. ‌违法解除情形‌：包括无充分理由辞退、未与员工协商单方解除合同、违反法定程序裁员等。例如员工无重大过失却被强制辞退，可主张2N赔偿。
2. ‌赔偿标准‌：2N=员工工作年限×离职前12个月平均工资×2，且受当地社平工资3倍封顶限制。

‌二、N+1补偿的适用范围‌

1. ‌合法解除但未提前通知‌：企业依据《劳动合同法》第40条解除合同（如员工不胜任工作、医疗期满无法返岗等），但未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
2. ‌N的计算方式‌：N=工作年限×月工资，不满半年按0.5年计，满半年不满1年按1年计。

‌三、决定赔付标准的关键因素‌

1. ‌解除合法性‌：企业需举证解除理由符合法律规定，否则可能被认定为违法解除。
2. ‌程序合规性‌：即使理由合法，若未履行协商、培训或调岗等前置程序，仍可能需支付赔偿。

外企员工遭遇解除劳动合应首先确认企业行为是否合法，再根据实际情形主张权益。若对赔偿计算存在争议，建议通过劳动仲裁或法律途径维护权利。