​​开除员工赔偿标准根据工作年限和月工资计算，核心规则为：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。若用人单位违法开除，需支付双倍赔偿金（即工作年限×月工资×2）​​。

1. ​​合法开除的补偿标准​​：

   • 协商解除或客观情况变化：按工作年限×月工资（上限12年）。
   • 员工患病或非因工负伤：除经济补偿外，需额外支付不低于6个月工资的医疗补助费（重疾或绝症按比例增加）。
   • 经济性裁员：同样适用工作年限×月工资的标准。

2. ​​违法开除的双倍赔偿​​：
   若公司无合法理由单方面开除员工（如未严重违纪、未造成重大损失），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作5年且月薪1万元，违法开除需赔偿10万元（5年×1万×2）。

3. ​​特殊情形处理​​：

   • 高薪员工（月工资超当地职工平均工资3倍）：补偿基数按3倍封顶，且年限不超过12年。
   • 逾期支付补偿：需加付50%额外赔偿金。

​​提示​​：劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，若遇争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。赔偿计算需以离职前12个月平均工资为基准，具体个案可能涉及细节调整，建议咨询专业律师。