当员工干满一年被公司辞退时，赔偿通常包含‌经济补偿金（N）‌，若公司未提前30日通知需额外支付‌代通知金‌，违法解除则可能面临‌双倍赔偿金（2N）‌。

‌1. 经济补偿金（N）‌
根据《劳动合同法》规定，员工工作满一年被合法辞退（如协商一致、不胜任岗位等），公司需支付1个月工资作为经济补偿（基数按离职前12个月平均工资计算）。

‌2. 代通知金‌
若公司未提前30日书面通知解除劳动关系，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。

‌3. 违法解除赔偿（2N）‌
若公司无合法理由（如未协商一致、未证明员工违规等）单方面辞退，构成违法解除，员工可主张2倍经济补偿金（即2N）。

‌4. 特殊情况‌
若员工月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿基数按社平工资3倍封顶，且支付年限最高不超过12年；协商解除时补偿金额可高于法定标准。

遇到辞退纠纷时，建议保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，及时与公司协商或向劳动仲裁部门申请**，确保赔偿权益不受侵害。