被辞退员工赔偿标准n+1是指在用人单位解除劳动合需要支付给员工的经济补偿，其中“n”代表员工在用人单位的工作年限，而“+1”则代表用人单位额外支付的一个月工资作为代通知金。 这种赔偿方式旨在保障员工在非自愿离职情况下的基本权益，确保其有一定的经济缓冲期来寻找新的工作机会。

“n”的计算方式是根据员工在用人单位的工作年限来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。例如，如果员工在用人单位工作了三年，那么“n”就是3，即用人单位需支付3个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

“+1”代表的是代通知金。这是用人单位在未提前一个月通知员工解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。代通知金的目的是为了弥补员工因突然被辞退而可能面临的收入中断问题，确保其在寻找新工作期间有一定的经济保障。需要注意的是，如果用人单位已经提前一个月通知员工，那么“+1”部分就不需要支付。

赔偿标准的适用条件也值得注意。n+1的赔偿标准通常适用于用人单位无过失性辞退员工的情况，例如经济性裁员、员工不能胜任工作等。如果用人单位是因员工严重违反公司规章制度等原因解除劳动合同，则可能不适用n+1的赔偿标准。

法律对赔偿标准的保障是强制性的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按照法律规定支付经济补偿和代通知金，否则员工有权通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁委员会和法院在处理此类案件时，会严格依据法律规定进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。

被辞退员工赔偿标准n+1是保障员工权益的重要措施，通过明确的经济补偿和代通知金，确保员工在非自愿离职情况下能够有一定的经济保障。了解这一标准有助于员工在面对辞退时，能够合理维护自己的合法权益。