根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资。如果劳动者工作年限六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

具体赔偿规则

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作满六个月但不足一年的部分，按一年计算补偿。
   • 工作不满六个月，则按半个月工资支付补偿。

2. 工资计算方式：

   • 补偿的月工资标准为劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

注意事项

• 赔偿上限：经济补偿金有最高年限限制，即十二年。
• 计算基数：月工资包括基本工资、奖金、津贴等劳动者工资的组成部分，但不包括加班工资、特殊津贴等。
• 赔偿情形：无论是用人单位单方解除合同，还是双方协商解除，都需按照上述标准支付经济补偿。

总结与提示

无固定期限劳动合同的解除或终止，经济补偿金的支付是法律赋予劳动者的合法权益。建议劳动者在解除合仔细核对工作年限和工资基数，确保自身权益得到保障。如有疑问，可向当地劳动监察部门或法律援助机构咨询，以获得更详细的解答。