​​20年无固定期限合同解除赔偿标准的核心在于合法性与工龄计算：合法解除时，经济补偿金为20.5个月工资（月薪未超当地平均工资3倍）或12个月工资（月薪超3倍）；违法解除则需支付双倍赔偿金（2008年后工龄按每年2个月工资计算）。​​

1. ​​合法解除情形​​：若用人单位依据《劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同，且员工月薪未超过当地职工平均工资3倍，需支付20.5个月工资的经济补偿金；若月薪超过3倍，则按12个月工资（基数封顶为3倍）补偿。

2. ​​违法解除后果​​：员工可要求继续履行合同或选择赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的2倍，2008年后的工龄每年按2个月工资计算，2008年前每年按1个月工资计算。例如，20年工龄员工可能获赔40个月工资。

3. ​​特殊情形处理​​：若员工临近退休（距退休不足5年）且无过失，用人单位不得解除合同；若员工存在严重过失（如违反公司制度），用人单位可合法解除且无需赔偿。

​​提示​​：实际赔偿可能因地区政策、工资构成（含奖金/津贴）等因素差异，建议通过劳动仲裁或专业法律咨询确认具体金额。