无固定期限劳动合同员工被辞退时，补偿标准主要依据工作年限和月平均工资计算，合法辞退按“N”或“N+1”支付，违法辞退需赔“2N”。具体规则如下：

1. 合法辞退的补偿标准

   • 经济补偿（N）：每工作满1年支付1个月工资，不满6个月按半个月计算，6个月以上不满1年按1年计算。例如，工作5年8个月可获6个月工资补偿。
   • 代通知金（N+1）：若公司未提前30天通知解雇，需额外支付1个月工资。

2. 违法辞退的赔偿（2N）
   公司无合法理由（如未举证、未培训直接辞退）或未走法定程序时，需按双倍经济补偿支付。例如，工作3年需赔6个月工资。

3. 无需补偿的情形
   员工严重违纪（如旷工、泄密）或被追究刑事责任时，公司可无偿解除合同。

4. 工资计算与上限

   • 月工资基数：离职前12个月的平均工资（含奖金、补贴）。
   • 封顶规则：若月工资超过当地职工平均工资3倍，按3倍标准计算且补偿年限不超过12年。

总结：补偿金额需结合辞退原因、工作年限和工资水平综合计算，争议时可申请劳动仲裁。合理**能确保自身权益不受损。