​​干满一年被辞退是否有补偿，取决于辞退原因和合法性。​​若员工无过错且公司单方面解除合同，​​按《劳动合同法》应支付一个月工资的经济补偿​​；若属违法辞退（如无正当理由），需支付双倍补偿；但若员工存在严重违纪、失职等情形，公司可合法解除且无需赔偿。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​：工作满一年被辞退，通常按“N+1”规则计算（N为工作年限）。每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。月工资按离职前12个月平均工资为基准，但若工资高于当地职工平均工资三倍，补偿金上限为12个月。

2. ​​违法辞退的赔偿​​：若公司未举证合法理由（如未提前通知、无证据证明员工过失），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，干满一年被无故辞退，员工可主张两个月工资的赔偿。

3. ​​无需补偿的情形​​：员工试用期不合格、严重违反公司制度、兼职影响工作等，公司辞退无需支付补偿。但公司需提供充分证据，否则仍可能被认定为违法解除。

4. ​​**建议​​：遭遇不合理辞退时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或赔偿。保留工资条、劳动合同、辞退通知等证据，必要时咨询专业律师。

​​总结​​：补偿与否的关键在于辞退是否合法。员工应了解自身权益，公司则需遵循法律程序，避免因违规操作引发纠纷。若对辞退理由存疑，及时通过法律途径核实和**。