上班14年若被辞退，根据劳动法规定，员工通常可以获得14个月的工资作为经济补偿金。

1. 经济补偿金的计算标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算方式： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里强调的是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况下的补偿： 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司无故辞退你，你可能获得28个月工资的赔偿金。

4. 其他可能的补偿： 除了经济补偿金，如果公司没有为你缴纳社会保险或住房公积金，你还有权要求公司补缴。如果公司没有按照法律规定支付加班费，你也可以要求公司支付相应的加班费。

总结： 上班14年被辞退，你可能获得14个月工资的经济补偿金。具体情况还需根据你的劳动合同和当地的劳动法规来确定。如果你对补偿有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。