在公司工作14年后被辞退，经济补偿金的标准通常包括每工作一年支付一个月工资的标准补偿，还可能涉及未休年假补偿、代通知金以及违法辞退的赔偿金。具体赔偿情况需要根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是关于在公司工作14年后被辞退的赔偿细节：

1. 1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在公司工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。在公司工作14年后被辞退，员工有权获得14个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2. 2.未休年假补偿：如果员工在公司工作期间有未休的年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果员工有未休年假的情况，可以在辞退时一并提出补偿要求。
3. 3.代通知金：在某些情况下，用人单位辞退员工需要提前一个月通知。如果没有提前通知，员工有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。这适用于无过失性辞退的情形，如公司裁员等。
4. 4.违法辞退的赔偿金：如果用人单位辞退员工的行为被认定为违法，例如没有合法理由或未遵循法定程序，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。也就是说，除了应得的经济补偿金外，员工还可以额外获得相当于14个月工资的赔偿金。
5. 5.其他补偿：除了上述赔偿外，员工还可以根据具体情况争取其他补偿，如加班费、奖金、津贴等。如果用人单位未按时支付工资或未缴纳社会保险，员工也可以在辞退时一并提出相关补偿要求。

在公司工作14年后被辞退，员工有权获得至少14个月工资的经济补偿金。根据具体情况，还可以争取未休年假补偿、代通知金以及违法辞退的赔偿金。员工在面对辞退时，应仔细核对劳动合同和相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。如果对赔偿金额或辞退程序有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获得更详细的指导和帮助。