​​辞退补偿金"N+1"是用人单位依法解除劳动合根据员工工作年限（N）和未提前30天通知（+1）支付的补偿金，核心计算标准为：每满1年支付1个月工资，不满半年按半月计算，半年以上按1个月计算；未提前通知则额外支付1个月工资。​​

1. ​​N的计算逻辑​​
   工作年限决定"N"的基数：员工离职前12个月的平均工资×工作年限（精确到半年单位）。例如，工作3年7个月，N=4个月工资；若平均工资1万元，则N部分为4万元。

2. ​​"+1"的适用条件​​
   仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30天通知时触发，例如员工医疗期满无法工作、不胜任岗位或客观情况重大变化。其他情形（如协商解除、经济性裁员）无需支付"+1"。

3. ​​常见误区澄清​​

   • N+1≠2N：违法解除才需支付2N（双倍补偿）。
   • 补偿基数上限：月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶且年限最高12年。
   • 离职当月工资需单独结算，不包含在N+1内。

4. ​​**关键步骤​​
   若公司拒付或计算有误，可要求书面解除通知，核对工资流水确认平均工资，并通过劳动仲裁主张权益。

​​提示​​：N+1是法律对劳动者的保护，但具体执行需结合合同条款和实际情况。建议保留薪资记录、解除通知等证据，必要时咨询专业法律人士。