​​工作14年被辞退的赔偿金额通常为14个月工资（合法辞退）或28个月工资（违法辞退）​​，具体需结合辞退原因、工资水平及当地政策综合计算。

1. ​​合法辞退的经济补偿​​：若用人单位依据《劳动合同法》合法解除劳动关系（如协商一致、经济性裁员等），需支付​​14个月工资​​的经济补偿，计算标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​：若用人单位无合法理由单方面辞退（如未提前通知、无证据证明员工过失），需按经济补偿标准的​​二倍支付赔偿金​​，即​​28个月工资​​。

3. ​​工资计算基数​​：以离职前12个月平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。若工资超过当地职工月平均工资三倍，则基数按三倍封顶，且补偿年限最高12年。

4. ​​特殊情形处理​​：若因医疗期满、不胜任工作等非过失性原因辞退且未提前30天通知，用人单位需额外支付​​1个月工资​​作为代通知金（即“N+1”）。

​​提示​​：实际赔偿可能涉及社保补缴、未休年假折算等附加权益，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时咨询劳动仲裁或专业律师。