公司裁员的补偿标准通常为n+1或2n，具体取决于裁员的原因和当地的劳动法规。

n+1补偿标准

• 定义：n+1是指员工每工作一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿，外加一个月的工资作为代通知金。
• 适用情况：n+1通常适用于公司正常经营情况下的裁员，如组织架构调整、业务转型等。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2n补偿标准

• 定义：2n是指员工每工作一年，公司需要支付两个月的工资作为经济补偿。
• 适用情况：2n通常适用于公司违法解除劳动合同的情况，如无故辞退、未按照法律规定提供劳动条件等。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

总结

公司裁员的补偿标准因情况而异，n+1和2n是两种常见的补偿方式。n+1适用于正常经营情况下的裁员，而2n则适用于违法解除劳动合同的情况。员工在遇到裁员时，应根据具体情况和当地劳动法规来维护自己的合法权益。