​​无固定期限合同员工被裁时，依法可获得赔偿，具体金额取决于解除方式：协商解除通常按N倍工资补偿，违法解约则需支付2N赔偿金，特殊情形下可能涉及N+1或零赔偿。​​

1. ​​协商解除的经济补偿（N）​​
   若双方协商一致解除合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资（不足半年按半月计算，超半年不足一年按一年计算）。月工资标准为解除前12个月的平均应发工资，包含奖金、津贴等。

2. ​​违法解除的双倍赔偿（2N）​​
   用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同（如无合法理由或程序瑕疵），需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。例如，工作5年的员工月薪1万元，违法解约需赔偿10万元（2×5×1万）。

3. ​​特殊情形的差异化处理​​

   • ​​过失性辞退（零赔偿）​​：员工严重违纪、被追究刑事责任等，用人单位可依法解除且无需支付补偿。
   • ​​非过失性解除（N或N+1）​​：如员工医疗期满不能工作、不胜任岗位经培训仍无法胜任等，用人单位需提前30天通知或支付代通知金（+1），并支付经济补偿（N）。

4. ​​优先保护条款​​
   无固定期限员工在经济性裁员中享有优先留用权，且处于医疗期、孕期等特殊保护期的员工，用人单位不得依据非过失性或经济性裁员条款解除合同。

​​提示​​：员工应留存工资条、解除通知等证据，若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁主张权益。用人单位则需确保解除程序合法，避免因操作不当引发高额赔偿。