​​无固定期限工作十年后可以被辞退，但必须符合法定条件​​。​​协商一致、员工重大过失、不胜任工作或企业客观经营困难​​等情形下，用人单位可依法解除合同，但需注意程序合法性和经济补偿。

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，其解除条件与固定期限合同一致。若员工严重违反规章制度（如旷工、泄密）、严重失职造成重大损失，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，企业可立即解除合同且无需补偿。若员工因能力不足经培训仍无法胜任工作，或企业因破产、技术革新需裁员，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。但孕期、医疗期、工伤期等特殊情形下，企业不得单方解除合同。

劳动者同样享有解除权：提前30日书面通知即可离职，若企业拖欠工资、未缴社保或强令冒险作业，可随时解除合同。裁员时，工作满十年者享有优先留用权，且企业6个月内重新招聘应优先录用被裁人员。

签订无固定期限合同的核心价值在于稳定性，但双方仍需遵守法律底线。建议劳动者留存证据、企业完善制度，避免纠纷。遇到争议时，可向劳动仲裁机构或工会寻求帮助。