‌无固定期限劳动合同员工在特定条件下可主张2n赔偿金‌。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合劳动者可要求支付经济赔偿金（2n）。‌关键前提是用人单位存在违法解除行为‌，例如无正当理由单方终止合同、未履行法定程序或未协商一致。若双方协商解除或劳动者主动离职，则不适用2n赔偿。

‌劳动合同解除类型直接影响赔偿标准‌。无固定期限合同解除分为合法解除与违法解除两类。用人单位依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪）或第40条（如不胜任工作且培训后仍无法胜任）合法解除合同的，仅需支付经济补偿金（n）。‌若解除行为违反法律规定或程序瑕疵（如未提前通知工会），则构成违法解除‌，需支付2n赔偿金。

‌2n的计算基数为员工离职前12个月平均工资‌。工作年限满半年按1年计算，不满半年按0.5年计算。例如，工作3年7个月的员工被违法解除合同，2n赔偿为4个月×2=8个月工资。需注意，‌月工资高于当地社平工资3倍时，计算基数按社平工资3倍封顶‌，且年限最长不超过12年。

‌员工主张权利需主动举证并依法**‌。若遭遇违法解除，劳动者应收集解除通知、劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁主张赔偿。‌仲裁时效为解除合同之日起1年内‌，超期可能导致权利丧失。实践中，用人单位常以“协商一致”或“客观情况变化”为由规避责任，劳动者需警惕此类抗辩理由是否符合法定条件。

劳动者需明确自身权益与法律边界，及时留存证据并寻求专业支持。即使签订无固定期限合同，仍需关注解除行为的合法性，避免因程序瑕疵或证据不足影响**结果。