被辞退补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。工作满14年的员工被辞退，可以按照每满一年支付一个月工资的标准获得补偿金。如果工作年限超过6个月但不足1年，则按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

以下是详细说明：

1. 补偿金的计算标准

• 每满一年支付一个月工资：这是经济补偿金的基本计算原则。例如，工作14年即可获得14个月工资的补偿金。
• 特殊计算规则：
  • 工作年限超过6个月但不足1年的，按1年计算。
  • 工作不满6个月的，支付半个月工资。

2. 工资计算依据

• 补偿金以员工被辞退前12个月的平均工资为计算基准。如果员工工资存在波动，应取该时间段内的平均工资。

3. 特殊情况下的补偿

• 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为（如未依法支付工资、未缴纳社保等），员工还可以要求额外赔偿，赔偿标准通常是经济补偿金的2倍。

4. 注意事项

• 补偿金的计算和支付可能涉及个税问题，需根据国家相关政策进行申报和缴纳。
• 员工需妥善保留工资条、劳动合同等相关证明材料，以便在申请补偿金时提供依据。

总结

被辞退补偿金的计算以员工的工作年限和工资水平为基础，确保劳动者权益不受侵害。如遇争议，建议及时咨询劳动仲裁部门或专业律师，以维护自身合法权益。