公司辞退员工时，‌赔偿n+1和n+2的主要区别在于法定标准与协商结果‌。根据《劳动合同法》，‌n代表工作年限对应的月工资‌（每满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算），‌+1为“代通知金”‌（未提前30天通知辞退时额外支付1个月工资）。‌n+2通常非法定强制要求‌，多为企业与员工协商或内部制度规定的更高补偿。

1. ‌n+1的适用场景与计算规则‌
   n+1是‌合法辞退但未提前通知的常见赔偿方式‌。例如，企业因经营调整、员工不胜任且培训后仍不合格等情况解除劳动合若未提前30天通知，需支付n（经济补偿金）+1（代通知金）。假设员工工作3年6个月，月薪1万元，n为4个月工资（3年按3个月，超6个月部分按1个月），+1为1个月工资，总计赔偿5万元。

2. ‌n+2的常见情形与法律定位‌
   n+2‌不属于法定赔偿标准‌，通常出现在两种情况下：一是企业为‌快速解决纠纷或体现人文关怀‌，主动增加补偿；二是‌外资企业或规模较大的公司‌，依据内部制度或劳动合同约定提供更高赔偿。例如，某外企裁员时在n+1基础上多付1个月工资作为离职补贴，总和即为n+2。

3. ‌2n的特殊情况需警惕‌
   若企业‌违法解除劳动合同‌（如无正当理由辞退孕期员工），需按2n支付赔偿金（n为经济补偿金标准，2倍即为赔偿金）。此时员工可主张2n，与n+1或n+2的性质完全不同。

员工遭遇辞退时，需明确单位辞退理由是否合法，核对n的计算基数（通常按离职前12个月平均工资，但部分地区设上限）。若对赔偿金额存疑，可通过劳动仲裁维护权益，避免接受不合理方案。