劳动法辞退员工赔偿标准“N+1”是指在经济补偿金基础上增加一个月工资作为代通知金，适用于三种特定情形：医疗期满不能工作、员工不胜任工作以及因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行。当用人单位未提前30日通知员工解除劳动关系时，需支付“N+1”赔偿。

一、N+1的适用条件

1. 医疗期满不能工作：员工因疾病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作。
2. 不胜任工作：员工经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作。
3. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、N+1的计算方法

1. N的计算：N代表员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限不足六个月的，按半个月工资计算；满六个月但不足一年的，按一个月工资计算。
2. +1的计算：代通知金为一个月工资，当用人单位未提前30日通知解除劳动关系时适用。
3. 工资计算基数：根据《劳动合同法》规定，计算基数包括员工离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。

三、特殊情况与法律后果

1. 未提前通知：如果用人单位未提前30日通知员工解除劳动合同，则需支付N+1作为补偿。
2. 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，则需支付2N赔偿金，即双倍经济补偿金。
3. 协商解除：在协商解除劳动合同的情况下，赔偿标准可能高于N+1，但具体金额需双方协商确定。

四、总结与提示

N+1赔偿标准适用于特定情形，强调用人单位在解除劳动关系时的法律义务。员工在遭遇辞退时，应核实是否符合N+1赔偿条件，并依法维护自身权益。如遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。