​​辞退员工不补偿N是否合法？关键看辞退原因和程序是否合规！​​ ​​若员工无过失（如严重违纪等），企业单方解除合同必须支付N或更高补偿；若员工存在法定过失情形（如试用期不合格、严重失职等），则无需补偿。违法辞退需支付2N赔偿金，而协商解除或特定情形下需支付N+1。​​

根据《劳动合同法》，经济补偿金（N）的计算标准为工作每满1年支付1个月工资，满6个月不足1年按1年计算，不足6个月按半个月计算。以下分情形具体说明：

1. ​​无需补偿N的情形​​：员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失行为，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等。此时企业可单方解除合同且无需支付任何补偿。

2. ​​必须支付N的情形​​：包括协商一致解除、企业经济性裁员、劳动合同期满终止（非员工拒绝续签）等。例如，企业经营困难裁员时，需按N标准支付补偿。

3. ​​需支付N+1的情形​​：若员工因患病、不胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，企业未提前30日通知解除的，需额外支付1个月工资作为代通知金。

4. ​​违法辞退需支付2N​​：企业无合法理由解除合同（如未举证员工过失或未履行法定程序），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，未证明员工试用期不合格便辞退，可能面临2N赔偿。

​​提示​​：企业应严格遵循法律程序，保留相关证据（如考核记录、违纪证明）；员工遇不合理辞退可申请劳动仲裁。补偿争议的核心在于事实认定与程序合法性，双方均需强化法律意识。