开除“N+1”赔偿是指用人单位在解除或终止劳动合除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资（代通知金）。计算方法如下：

1. N的赔偿标准

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 不满一年：满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. +1的赔偿标准

• 适用条件：仅限于用人单位在以下三种情况下解除劳动合同，且未提前30日通知劳动者：

  1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
  2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

• 金额：额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 特殊情况

• 如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。

总结

“N+1”赔偿是劳动法规定的特殊经济补偿方式，适用于特定情形下的劳动合同解除。用人单位需依法支付经济补偿金及代通知金，确保劳动者权益不受侵害。