辞退的赔偿标准是n+1，即每工作满一年支付一个月工资，外加一个月的经济补偿。

1. n的含义

• n代表工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》，n是指劳动者在本单位的工作年限。每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
• n的计算：工作年限的计算是从劳动者入职之日起，到用人单位提出解除劳动合同之日止。如果劳动者在单位工作时间超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. +1的含义

• +1代表额外的经济补偿：在n的基础上，用人单位还需要额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。这部分补偿通常被称为“代通知金”，即代替提前通知期的工资。
• 适用条件：+1的适用条件是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。如果用人单位已经提前通知劳动者，则不需要支付这部分补偿。

3. 工资计算标准

• 月工资：经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

4. 其他特殊情况

• 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿的标准也按照n+1执行。
• 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付2n的经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

总结：辞退的赔偿标准n+1是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在被辞退时能够获得合理的经济补偿。用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。