单位劝退员工是否可以不补偿，取决于劝退行为的性质及是否符合法律规定。根据《劳动合同法》，如果劝退属于协商解除劳动关系，单位需支付经济补偿；若劝退被认定为违法解除，则需支付赔偿金。

具体分析

1. 协商解除：
   如果单位与员工协商一致解除劳动合同，属于合法的劝退行为，但单位必须依法支付经济补偿。补偿金额通常为员工每工作一年支付一个月工资。

2. 违法解除：
   如果单位以威胁、欺诈等手段迫使员工离职，或未按法律规定程序解除劳动合同，则属于违法解除。这种情况下，单位需支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿的两倍。

3. 隐形劝退：
   单位可能通过调整岗位、降低薪酬、增加工作强度等方式变相迫使员工离职。这种行为虽未直接解除合同，但若被认定为违法，员工可主张赔偿。

司法实践中的典型案例

• 某公司因员工手术期间催岗未果，以旷工为由解除合同，但法院认定其行为缺乏合理依据，判决公司支付违法解除赔偿金35万元。
• 某企业通过迁址增加员工通勤成本，员工起诉后，法院支持其主张，认定单位劝退行为违法。

总结与提示

单位劝退员工时，应依法与员工协商，并支付经济补偿。若劝退行为违法，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。员工在**时应保留相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中占据主动。