​​单位违法解除劳动合同时需支付2N赔偿金，即经济补偿标准的双倍。​​关键情形包括：无合法理由辞退、程序违规（如未提前通知工会）、裁减孕期/工伤等受保护员工，或伪造解除理由。劳动者可要求恢复劳动关系或主张赔偿，**需注重证据收集。

以下分点展开具体情形：

1. ​​无合法解除理由​​
   若公司仅因“末位淘汰”、领导主观偏好等非法定理由辞退员工（如未证明员工严重违纪或不能胜任工作），即构成违法解除。例如：员工正常工作却突然收到解雇通知且未说明具体依据。

2. ​​违反特殊保护规定​​
   法律明确禁止裁减孕期/产期/哺乳期女职工、医疗期内员工、职业病观察期或工伤丧失劳动能力者。若公司强行解除，必须支付2N赔偿。例如：以“业务调整”为由辞退哺乳期员工属典型违法。

3. ​​解除程序不合法​​
   用人单位单方解除劳动合需提前通知工会并听取意见，或对不能胜任岗位的员工先培训/调岗。未履行这些程序直接辞退（如未培训即解雇）需承担2N责任。

4. ​​虚构解除理由​​
   公司为规避补偿而编造员工过错（如虚假指控严重违纪），若无法提供有效证据，员工可主张违法解除赔偿。例如：以“兼职影响工作”为由解雇，但无制度规定或实际影响证明。

​​总结​​：2N赔偿的核心是“违法解除”，劳动者应保留书面通知、工资记录等证据，通过仲裁或诉讼**。企业则需确保解除理由、程序均符合《劳动合同法》，避免高额赔偿风险。