​​公司辞退员工的经济补偿金按税前工资计算​​，这是《劳动合同法实施条例》的明确规定。​​应得工资包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入​​，且​​补偿金本身需单独计税​​，避免与工资收入重复征税。以下是关键点解析：

1. ​​法律依据​​
   经济补偿的月工资按“应得工资”计算，即劳动者实际应发的税前工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等。例如，约定月薪8500元（税前），即使实发7800元（税后），补偿基数仍为8500元。

2. ​​计税规则​​
   补偿金超过当地职工平均工资3倍的部分需缴纳个税，3倍以内免税。例如，某地年均工资12万元，补偿金≤36万元的部分免税，超出部分按综合所得税率单独计税。

3. ​​企业税务处理​​
   企业支付的补偿金可税前扣除，但需符合“合理性”标准，且不得预提费用。需注意补偿金不计入社保缴费基数，也不作为职工福利费的计算依据。

4. ​​常见争议点​​
   部分企业误按税后工资计算补偿金，或混淆“补偿金”与“赔偿金”（后者为违法解除时的双倍补偿）。员工需明确：​​补偿基数不含社保、个税等代扣项​​。

​​提示​​：员工离职时应核对补偿金计算明细，若企业未按税前标准支付，可向劳动部门投诉或申请仲裁。合理**既能保障自身权益，也能避免企业因不合规操作面临法律风险。