根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。

以下是被公司辞退可获得两倍补偿的几种情况：

1. 公司违法解除劳动合同

• 如果公司未按照法律规定程序解除劳动合同，例如未提前通知或未支付代通知金，劳动者可以要求两倍赔偿。

2. 未签订书面劳动合同

• 如果劳动者在公司工作超过一年但未签订书面劳动合同，公司辞退时需支付两倍经济补偿金。

3. 未依法支付经济补偿金

• 如果公司在解除劳动合同时未按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿金，劳动者可以主张两倍赔偿。

4. 裁员或协商解除未依法操作

• 在裁员或协商解除劳动合如果公司未依法支付经济补偿金，劳动者同样有权要求两倍赔偿。

5. 特殊保护期内辞退

• 如果劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内被辞退，公司需支付两倍赔偿金。

6. 未签订无固定期限劳动合同

• 用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者符合签订条件，若被辞退，公司需支付两倍赔偿。

总结

当公司违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿金时，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十七条主张两倍赔偿。建议在遇到类似情况时，及时咨询专业律师，以维护自身权益。