在以下几种情况下被公司辞退，员工有权获得赔偿金：1）公司无合法理由单方面解除劳动合同；2）公司违反劳动合同法进行裁员；3）员工因公司原因被迫辞职；4）公司未按法定程序解除劳动合同。 了解这些情况可以帮助员工维护自身合法权益，确保在遭遇不公时获得应有的赔偿。

1. 1.公司无合法理由单方面解除劳动合同如果公司没有任何合法理由，单方面决定解除与员工的劳动合同，这种情况下属于非法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需要支付员工经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工还可以要求继续履行合同或支付双倍经济补偿金作为赔偿。
2. 2.公司违反劳动合同法进行裁员公司在进行经济性裁员时，必须遵循法定程序和条件。例如，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。如果公司未按规定程序进行裁员，或者裁员理由不符合法律规定，员工有权要求赔偿。赔偿标准同样是每工作一年支付一个月工资。
3. 3.员工因公司原因被迫辞职如果员工因为公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因，被迫提出辞职，这种情况下员工有权获得经济补偿。员工需要提供证据证明辞职是由于公司的不当行为所致，补偿标准同样是每工作一年支付一个月工资。
4. 4.公司未按法定程序解除劳动合同劳动合同法对解除劳动合同的程序有严格规定。例如，公司在解除劳动合需要提前通知员工，并说明理由。如果公司未按法定程序解除劳动合同，例如未提前通知、未说明理由等，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求赔偿。赔偿标准为每工作一年支付一个月工资。

员工在被公司辞退时，如果公司行为不符合劳动合同法规定，员工有权获得赔偿金。了解这些法律规定，不仅可以帮助员工在遭遇不公时维护自身权益，还能促使公司在解雇员工时更加谨慎和合规。员工在面对不合理的解雇时，应及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效保护。