N+1赔偿金是指在经济性裁员、劳动合同期满或劳动者开始领取养老金等特定情况下，用人单位解除劳动合同后，除支付经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿方式。

计算方法

1. N的计算

   • N代表劳动者的工作年限，每满一年补偿一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. +1的计算

   • 在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。

适用条件

• 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行裁员；
• 劳动合同期满：劳动合同到期后未续签；
• 劳动者开始领取养老金：劳动者达到法定退休年龄；
• 其他法定情形：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任工作等。

注意事项

• 支付前提：用人单位需提前三十日书面通知劳动者，或选择额外支付一个月工资作为代通知金；
• 赔偿金计算基数：以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为基数。

总结

N+1赔偿金是保障劳动者权益的重要措施，适用于特定情形下的劳动合同解除。用人单位需严格按照法律规定计算和支付，劳动者也应注意维护自身权益。