​​裁员补偿“N+1”的计算公式为：工作年限对应的月工资（N） + 代通知金（1个月工资）​​。N按员工实际工作年限计算（满半年算1个月，不足半年算半个月），月工资为离职前12个月的平均工资；+1仅在用人单位未提前30天书面通知时支付，金额与月工资相同。例如，工作3年、月薪1万元的员工，N+1补偿为3万+1万=4万元。

1. ​​N的计算逻辑​​：每工作满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算，超过半年不足1年按1个月计算。月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均收入，包含奖金、津贴等。若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ​​+1的触发条件​​：仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30天书面通知的情形，例如员工医疗期满无法工作、不胜任岗位或客观情况重大变化导致合同无法履行。若公司提前通知或协商解除，则无需支付+1。

3. ​​常见误区澄清​​：N+1并非法定术语，而是约定俗成的计算方式。违法裁员需支付2N赔偿金，与N+1不同；协商解除可能仅需支付N。补偿金在当地社平工资3倍以内的部分免征个税。

4. ​​实操建议​​：员工应保留工资流水、劳动合同等证据，核对离职前12个月平均工资是否包含所有收入。若公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请**，但需注意仲裁时效为1年。

掌握N+1的计算规则，既能避免企业滥用裁员条款，也能帮助劳动者快速估算应得权益。遇到复杂情况时，建议咨询专业法律人士以确保补偿金额的准确性。