离职补偿9万元扣税情况需结合当地职工年平均工资计算，‌关键点‌在于：‌免税额度为当地年平均工资3倍，超出部分单独计税‌，税率参考综合所得税率表。若当地年平均工资≤3万元，9万元免征个税；若超过3万元，则需对超出部分缴税。

‌一、免税额度计算依据‌
免征个税的离职补偿金标准与当地上年度职工年平均工资挂钩，超过3倍部分需缴税。例如，当地年平均工资为3万元，免税额度为9万元，9万元补偿全额免税；若当地年平均工资为4万元，免税额度升至12万元，9万元补偿依然无需缴税。

‌二、超出部分的计税方式‌
若补偿金超过免税额度，超出的金额需作为“综合所得”单独计税（不并入工资收入）。例如，当地年平均工资2.5万元，免税额度7.5万元，9万元补偿中1.5万元需纳税，适用税率3%，缴税450元。

‌三、实际案例计算演示‌
假设当地年平均工资3.2万元，免税额度为9.6万元，9万元补偿未超标准，税款为0；若当地年平均工资2.8万元，免税额度8.4万元，超出0.6万元按3%税率计税，需缴纳180元。

‌四、注意事项‌

1. 各地年平均工资数据可通过人社局官网查询；
2. 离职补偿需提供解除劳动合同证明等材料；
3. 补偿金包含社保、经济赔偿等部分可能影响计税基数。

离职补偿金扣税金额由所在地工资水平和补偿金额共同决定，建议根据实际情况代入公式计算（应纳税额=超出免税额度部分×适用税率）。