裁员“N+1”是指用人单位在解除劳动合同关系时，按照劳动者工作年限（N）支付经济补偿金，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的一种补偿方式。以下为具体计算方法及注意事项：

1. N的计算方式

• 每满一年工作年限，补偿一个月工资。
• 工作满六个月但不足一年的，按一年计算。
• 工作不满六个月的，按半个月工资计算。

2. +1的计算依据

• “+1”指代通知金，即用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月工资作为补偿。

3. 月工资基数

• 月工资计算以劳动者离职前12个月的平均工资为标准，包括基本工资、津贴、绩效等固定收入，但不包括年终奖和一次性奖金。

4. 特殊情况下的赔偿

• 如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

5. 注意事项

• “N+1”并非法律明确规定的固定概念，而是实践中形成的惯例。
• 在协商解除劳动合同或裁员时，用人单位需确保程序合法，避免因违法解除劳动合同而承担更高的赔偿风险。

通过合理运用“N+1”赔偿机制，用人单位既能保障劳动者的合法权益，又能有效规避潜在的法律风险。