n+1赔偿是指在劳动合同解除或终止时，企业根据法律规定向员工支付的经济补偿，主要包括经济补偿金、代通知金以及可能的其他赔偿。以下是n+1赔偿的具体构成：

1. 1.经济补偿金（n）：经济补偿金是n+1赔偿的核心部分，通常按照员工在企业工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“n”指的就是员工的工作年限。例如，如果一个员工在某企业工作了3年零4个月，那么他应获得3.5个月工资的经济补偿金。
2. 2.代通知金（1）：代通知金是指在某些情况下，企业未能提前30天书面通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为补偿。这一个月的工资被称为代通知金。代通知金的支付条件是企业在没有提前通知的情况下解除劳动合同，因此它是对员工的一种补偿措施。例如，如果企业突然通知员工解除劳动合同，且没有提前30天通知，那么企业需要支付代通知金。
3. 3.其他可能的赔偿：除了经济补偿金和代通知金外，n+1赔偿还可能包括其他形式的赔偿。例如，如果企业违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。如果企业在解除劳动合同时未按规定支付经济补偿金，还可能需要支付额外的赔偿金。
4. 4.特殊情况下的赔偿：在某些特殊情况下，n+1赔偿的构成可能会有所不同。例如，在企业破产或经营困难的情况下，员工的赔偿可能会受到一定的影响。如果员工在劳动合同解除或终止前存在严重违反企业规章制度的行为，企业可能有权不支付经济补偿金或代通知金。

n+1赔偿主要涵盖经济补偿金、代通知金以及其他可能的赔偿。了解这些构成有助于员工在面临劳动合同解除或终止时，更好地维护自己的合法权益。对于企业而言，合法合规地进行n+1赔偿，不仅能避免法律风险，还能维护良好的企业形象和员工关系。