​​辞退员工时，赔偿标准取决于解除劳动合同的合法性及程序合规性：合法解除通常按N（工作年限×月工资）补偿；若用人单位未提前30日通知且符合法定情形（如医疗期满、不胜任工作等），则需支付N+1（N+代通知金）；违法解除则需支付2N赔偿金。​​

1. ​​N的适用场景​​：当用人单位依法解除或终止劳动合同时（如协商一致、经济性裁员、合同到期不续签等），需支付经济补偿金N。N的计算基数为离职前12个月平均工资，工作满1年算1个月，6个月至1年按1年计，不满6个月按0.5个月计。

2. ​​N+1的特殊情形​​：仅当用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如员工医疗期满无法工作、经培训仍不胜任、客观情况导致合同无法履行），且未提前30日书面通知时，才需额外支付1个月工资作为代通知金。此处的“1”按上个月工资标准计算，与N的基数可能不同。

3. ​​2N的惩罚性赔偿​​：若用人单位无合法理由单方辞退（如未举证员工过失或未履行法定程序），构成违法解除，需按N的2倍支付赔偿金。此时员工可选择恢复劳动关系或接受赔偿。

​​提示​​：员工遭遇辞退时，应核对解除理由是否符合法定情形，并留存工资流水、解除通知等证据。若用人单位拒赔，可通过劳动仲裁**。合理主张权益需结合个案细节，必要时咨询专业法律人士。