n+1赔偿是指根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合需要向劳动者支付的经济补偿金。其中，"n"代表劳动者在本单位的工作年限，"1"代表额外的一个月工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 额外一个月工资。

1. 工作年限的计算

工作年限是指劳动者在本单位连续工作的年数，通常从劳动者入职之日起计算，到劳动合同解除或终止之日止。如果劳动者在本单位工作不满一年，按照一年计算；如果超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果不满六个月，则不计算为工作年限。

2. 月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者的月工资高于当地社会平均工资的三倍，则按照当地社会平均工资的三倍计算。

3. 额外一个月工资

根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合除了按照工作年限支付经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。代通知金是指用人单位在没有提前三十天通知劳动者的情况下解除或终止劳动合同，需要支付的相当于一个月工资的补偿金。

4. 其他特殊情况

除了上述一般情况外，还有一些特殊情况下的经济补偿金计算方法。例如，如果劳动者因用人单位的过错而被迫解除劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济补偿金；如果劳动者在本单位工作满十年或者连续两次签订固定期限劳动合同后，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，用人单位也需要支付双倍的经济补偿金。

总结：n+1赔偿的计算需要根据劳动者的工作年限、月工资以及是否存在其他特殊情况来确定。劳动者在遇到用人单位解除或终止劳动合应仔细阅读劳动合同和相关法律规定，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。