裁员赔偿金是税前支付的，但需根据相关税务政策确定是否需要缴纳个人所得税。

具体说明

1. 税前支付
   根据劳动合同法，用人单位支付经济补偿金时，以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为标准，按劳动者工作年限计算赔偿金额。这部分赔偿金通常以税前形式支付。

2. 免税政策
   裁员赔偿金在符合一定条件下可享受免税政策：

   • 如果赔偿金额在当地上一年职工平均工资3倍以内，免征个人所得税。
   • 超过3倍部分，需按综合所得税率表单独计税。

3. 适用范围
   免税政策适用于与用人单位解除劳动关系的一次性补偿收入，包括合法裁员和部分违法裁员情况。

4. 税后收入计算
   若赔偿金超过免税额度，需按照实际税率计算税款，最终到手的金额为税后收入。

总结与提示

裁员赔偿金以税前形式支付，但部分金额可能需要缴纳个人所得税。建议员工在领取赔偿金时，根据当地政策核实免税额度，确保合理计算税后收入。如需进一步了解，可咨询专业税务顾问或参考当地税务机关的规定。