在某些特定情况下，企业可以合法辞退怀孕的员工，但必须严格遵守相关法律法规，确保不侵犯女职工的合法权益。以下是一些关键情况：

1. 1.严重违反公司规章制度：如果怀孕员工的行为严重违反了公司的规章制度，例如旷工、泄露公司机密、严重失职等，企业有权根据规定进行辞退。这种情况下，企业需要提供充分的证据，证明员工的行为确实违反了公司规定，并且这些规定是合法且合理的。
2. 2.试用期内不符合录用条件：在试用期内，如果怀孕员工的表现不符合录用条件，企业可以依法解除劳动合同。前提是企业在招聘时已明确告知录用条件，并且这些条件不因员工怀孕而有所歧视。企业需要确保录用条件的设定是公平、合理的，并且在试用期内对所有员工一视同仁。
3. 3.医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作：根据法律规定，员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同。对于怀孕员工，如果其因怀孕或分娩导致长期病假，医疗期满后仍无法正常工作，企业在提供必要的医疗证明和合理安排后，可以依法解除劳动合同。
4. 4.企业破产或经营困难：在企业面临破产或经营发生严重困难的情况下，进行经济性裁员是合法的。但在此过程中，企业必须遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等，并且不能因为员工怀孕而进行歧视性裁员。
5. 5.双方协商一致解除劳动合同：如果企业与怀孕员工通过协商达成一致，双方同意解除劳动合同，这种情况下辞退是合法的。企业应确保协商过程公平、公正，并提供合理的补偿方案。

企业在辞退怀孕员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退理由合法、合理，并且不构成对怀孕员工的歧视或不公平待遇。企业应充分考虑员工的合法权益，必要时提供合理的补偿和安置方案，以避免法律风险和不良社会影响。